Материальная ответственность работниковМатериалы / Трудовое право / Материальная ответственность работников
Трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности (кроме дисциплинарной) — материальную ответственность сторон трудового договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивши ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса и иными федеральными законами
Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК).Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение
Работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.
Материальная ответственность работников по трудовому праву за ущерб, причиненный ими работодателю, являясь самостоятельным видом юридической ответственности, отличается от имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права. размер ущерба по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, если иное не
Материальная ответственность по трудовому праву наступает при следующих условиях:
1. При наличии прямого действительного ущерба
2. При наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб.
3 Если ущерб причинен по вине работника.
4. При наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.
§ 2. Виды материальной ответственности работников
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.
Смотрите также
Криминалистика: международное законодательство
Учитывая сложившуюся в данное
время криминогенную обстановку в стране, а также признавая нетерпимость
сказавшегося в конечном счете на уровне защищенности и безопасности граждан,
сотрудники ...
Понятие трудового права, его предмет и метод
Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как
человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право
стало неотъемлемым компонентом всех процессов и ...
Наставничество в Красносельской управе
Актуальность выбранной для
исследования проблемы обуславливается несколькими обстоятельствами.
Во-первых, во всех сферах
деятельности на современном этапе в условиях становления постиндус ...