Трудовое правоМатериалы / Трудовое право
Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т.
е. народно-хозяйственную и правовую роль.Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.
Трудовой договор и трудовое правоотношение — тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора.
- Общий порядок заключения трудового договора
- Сроки трудового договора
- Основание прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Материальная ответственность работников
- Правосознание и правовая культура
- Дисциплина труда
- Рабочее время
- Виды рабочего времени
- Время и место открытия наследства
- Наследники по завещанию
- Понятие завещания
- Понятие наследства
- Отказ от наследства
Смотрите также
Приватизация государственного имущества
С начала радикальных
экономических реформ в России одной из главных задач стало реформирование
отношений собственности с целью получить наиболее эффективного собственника,
хозяина на средст ...
История развития судебной системы в России
Создание эффективного
государственного механизма, способного обеспечить безопасное существование
общества, защитить права и свободы человека и дать ему возможность
реализовывать свои права, ...
Практика работы с обращениями граждан в администрации Калининского района города Челябинска
Как отмечено в Послании
Президента Д.А. Медведева Федеральному Собранию РФ: «...государственная бюрократия
по-прежнему, как и 20 лет назад, руководствуется все тем же недоверием к
свободном ...