Как работаю «лифты»Материалы / Профессиональная карьера государственных служащих / Как работаю «лифты»Страница 5
Итак, ответы респондентов на различные вопросы о продвижении приводят к одному и тому же результату: критерий компетентности опережает по значимости критерий лояльности. Этот вывод свидетельствует о том, что система продвижения служит интересам дела и организована в соответствии с веберовскими критериями рациональности.
Правда, рассматривая подобные факты, надо иметь в виду, что система отбора при продвижении вступает в действие уже после того, как осуществилось действие системы отбора при найме. Найм же в рассматриваемых организациях, напомним, был организован, главным образом, на основе личных связей и рекомендаций, обеспечивающих необходимый минимум лояльности. Возможно, наличие подобного «фильтра на лояльность» при входе на государственную или муниципальную службу и позволяет руководству меньше контролировать лояльность сотрудников в процессах отбора внутри организации.Смотрите также
Правовой статус личности
Я выбрала данную тему, так как считаю наиболее интересной и актуальной.
Правовой статус - сложная, собирательная категория, отражающая весь комплекс
связей человека с обществом, государством ...
Прекращение договора социального найма жилого помещения
Конституция
Российской Федерации (ст. 40) провозгласила в числе основных прав и свобод
человека и гражданина право на жилище.
Право на
жилище - одно из важных социально-экономически ...
Основные теории происхождения государства и права
Проблема возникновения государства и права остается и, видимо, длительное
время останется в науке дискуссионной. Во-первых, в основе этой сложнейшей
проблемы лежат различные идейные, философ ...