Как работаю «лифты»Материалы / Профессиональная карьера государственных служащих / Как работаю «лифты»Страница 3
Напомним, что П. Эванс и Дж. Роч включили в число признаков веберианской бюрократии только гарантии долговременности карьеры, ничего не говоря о тех критериях, на основе которых строится продвижение чиновников по уровням иерархии.
Но мы полагаем, что содержание критериев продвижения тоже фактически входит в число этих признаков. Чиновник может рассчитывать на предсказуемую долговременную карьеру лишь в том случае, когда продвижение строится на основе оценки его деловых заслуг, и не может строить подобные ожидания, если его карьера зависит от прихотей начальства и необходимости под них подстраиваться.Различные критерии продвижения осознаются молодыми чиновниками не изолированно, а в определенных сочетаниях. Взаимосвязи между этими критериями можно определить с помощью факторного анализа. Интегральные показатели (факторы), построенные на его основе, более обобщенно характеризуют представления респондентов о том, что влияет на продвижение в тех организациях, где они работают (табл. 7). В таблице приводятся два первых фактора, объясняющих в сумме 27% дисперсии исходных признаков. Первый фактор собрал все основные переменные, характеризующие деловые критерии продвижения.
Таблица 6. Воспринимаемые чиновниками критерии продвижения (в % от числа ответивших)
|
Характеристики качеств |
Все респонденты N-1444 |
Все министерства N-813 |
Все областные администрации N-291 |
Все городские администрации N-340 |
|
Деловые качества | ||||
|
Достаточный уровень компетентности для новой должности |
54 |
50 |
70 |
49 |
|
Способность осваивать новые виды работы, развиваться |
45 |
41 |
59 |
43 |
|
Инициативность |
38 |
35 |
48 |
38 |
|
Самостоятельность в работе |
32 |
28 |
41 |
33 |
|
Хорошая работа на предыдущей должности |
30 |
27 |
39 |
28 |
|
Социальный капитал | ||||
|
Принадлежность к группе единомышленников, к «команде» |
37 |
37 |
42 |
32 |
|
Умение «подать» себя как хорошего работника |
37 |
41 |
29 |
34 |
|
Знание тонкостей «аппаратной» работы |
27 |
27 |
29 |
27 |
|
Связи и знакомства |
34 |
38 |
25 |
31 |
|
Лояльность по отношению к руководству |
20 |
24 |
14 |
17 |
|
«Формальные» критерии | ||||
|
Стаж работы в организации |
38 |
40 |
37 |
34 |
|
Общий стаж работы на государственной (муниципальной) службе |
13 |
13 |
14 |
14 |
|
Приобретение еще одного высшего образования |
8 |
8 |
7 |
9 |
|
Наличие ученой степени |
8 |
9 |
7 |
3 |
|
Возраст |
14 |
15 |
15 |
12 |
|
Пол |
10 |
12 |
10 |
6 |
|
Среднее число выбранных позиций |
4,4 |
4,4 |
4,8 |
4,1 |
Смотрите также
Женская преступность, ее особенности
Успешное
предупреждение
преступности
предполагает
предварительный глубокий
анализ
всех
ее
составных
частей,
современных
тенденций
и
процессов
и,
конечно,
причин.
Не
менее
ва ...
Семейное право в России
Актуальность данной темы
заключается в том, что в связи со сложной социально-экономической ситуацией,
материальной нестабильностью, социальным неравенством многие семьи находятся в
крайне о ...
Анализ существующей законодательной базы, регулирующей арендные отношения
В настоящее время в условиях
развития рыночных отношений в России ощущается значительная потребность
общества в обеспечении устойчивых гарантий защиты своих имущественных
интересов, связанн ...