Как работаю «лифты»Материалы / Профессиональная карьера государственных служащих / Как работаю «лифты»Страница 3
Напомним, что П. Эванс и Дж. Роч включили в число признаков веберианской бюрократии только гарантии долговременности карьеры, ничего не говоря о тех критериях, на основе которых строится продвижение чиновников по уровням иерархии.
Но мы полагаем, что содержание критериев продвижения тоже фактически входит в число этих признаков. Чиновник может рассчитывать на предсказуемую долговременную карьеру лишь в том случае, когда продвижение строится на основе оценки его деловых заслуг, и не может строить подобные ожидания, если его карьера зависит от прихотей начальства и необходимости под них подстраиваться.Различные критерии продвижения осознаются молодыми чиновниками не изолированно, а в определенных сочетаниях. Взаимосвязи между этими критериями можно определить с помощью факторного анализа. Интегральные показатели (факторы), построенные на его основе, более обобщенно характеризуют представления респондентов о том, что влияет на продвижение в тех организациях, где они работают (табл. 7). В таблице приводятся два первых фактора, объясняющих в сумме 27% дисперсии исходных признаков. Первый фактор собрал все основные переменные, характеризующие деловые критерии продвижения.
Таблица 6. Воспринимаемые чиновниками критерии продвижения (в % от числа ответивших)
Характеристики качеств |
Все респонденты N-1444 |
Все министерства N-813 |
Все областные администрации N-291 |
Все городские администрации N-340 |
Деловые качества | ||||
Достаточный уровень компетентности для новой должности |
54 |
50 |
70 |
49 |
Способность осваивать новые виды работы, развиваться |
45 |
41 |
59 |
43 |
Инициативность |
38 |
35 |
48 |
38 |
Самостоятельность в работе |
32 |
28 |
41 |
33 |
Хорошая работа на предыдущей должности |
30 |
27 |
39 |
28 |
Социальный капитал | ||||
Принадлежность к группе единомышленников, к «команде» |
37 |
37 |
42 |
32 |
Умение «подать» себя как хорошего работника |
37 |
41 |
29 |
34 |
Знание тонкостей «аппаратной» работы |
27 |
27 |
29 |
27 |
Связи и знакомства |
34 |
38 |
25 |
31 |
Лояльность по отношению к руководству |
20 |
24 |
14 |
17 |
«Формальные» критерии | ||||
Стаж работы в организации |
38 |
40 |
37 |
34 |
Общий стаж работы на государственной (муниципальной) службе |
13 |
13 |
14 |
14 |
Приобретение еще одного высшего образования |
8 |
8 |
7 |
9 |
Наличие ученой степени |
8 |
9 |
7 |
3 |
Возраст |
14 |
15 |
15 |
12 |
Пол |
10 |
12 |
10 |
6 |
Среднее число выбранных позиций |
4,4 |
4,4 |
4,8 |
4,1 |
Смотрите также
Доверенность как правовой инструмент
Расширение прав и свобод
граждан, в том числе в сфере предпринимательства, способствовали активизации
нормотворческого процесса, ставшего характерной приметой сегодняшнего дня.
Значительно ...
Компенсация морального вреда
Жизнь современного человека устроена
таким образом, что очень часто ему приходится претерпевать обиды и лишения как по
своей вине, так и по вине окружающих его людей. Врачебная ошибка, влеку ...
Трудовое право
Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его
определение. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение
трудового договора как соглашения, но и его функции, знач ...