Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиМатериалы / Виды трудового договора / Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиСтраница 3
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.
3,4 ст.394 ТК РФ).Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].
Смотрите также
Судебные заседания
Судебное разбирательство -
главная, центральная стадия уголовного процесса. Именно в этой стадии суд
первой инстанции устно и непосредственно исследует доказательства и
постановляет пригово ...
Административное правонарушение в Республике Беларусь
Тема данной курсовой работы
«Административные правонарушения посягающие на общественный порядок» является
чрезвычайно интересной. Актуальность данной темы заключается в том, что
администрат ...
Границы морского пространства. Договор морского круиза
Международные сухопутные границы
устанавливаются, как правило, соглашениями между пограничными государствами и
на основании заключенных договоров проводятся на местности.
Границы по рекам ...