Профессиональная адаптация новичков и роль линейных
руководителей и службы кадров управы района в организации наставничестваМатериалы / Наставничество в Красносельской управе / Профессиональная адаптация новичков и роль линейных
руководителей и службы кадров управы района в организации наставничестваСтраница 4
Источник: составлено автором по материалам администрации Красносельского района, 2014.
В 2013 году в Управе Красносельского района был проведен анализ результатов применения наставничества при приеме на работу и при адаптации кадров государственной гражданской службы.
Интерес вызывает результат проведенной работы (Табл. 2.9).Таблица 2.9. Результаты проведения аттестации государственных служащих Красносельского района в 2013 г.
|
Наименование должности |
Количество служащих, всего (100%) |
Прошли наставничество (всего, %) |
Соответствуют замещаемой должности (%) |
Не соответствуют замещаемой должности (%) |
|
Руководитель структурного подразделения, заместитель главы администрации |
12 |
12 (100%) |
12 (100%) |
0 |
|
Главный специалист |
15 |
14 (93%) |
14 (93%) |
0 |
|
Ведущий специалист |
11 |
11 (100%) |
11 (100%) |
0 |
|
Специалист I категории |
14 |
14 (100%) |
14 (100%) |
0 |
|
Специалист II категории |
10 |
10 (100%) |
10 (100 %) |
0 |
|
Специалист |
5 |
4 (80%) |
4 (80 %) |
0 |
|
ИТОГО |
56 |
54 (96%) |
54 (96%) |
0 |
Источник: составлено автором по материалам администрации Красносельского района, 2014.
Удивительным оказывается отсутствие служащих, не прошедших процедуру наставничества. Складывается мнение, что наставничество – формальная процедура, обязательная к производству, однако не дающая реального инструмента оценки годности и опыта государственных служащих.
Рассмотрим возрастной и половой состав государственных служащих Красносельского района (Табл. 2.10).
Таблица 2.10. Половозрастная структура кадрового состава
|
Группы персонала по возрасту и полу |
Среднесписочная численность персонала |
Удельный вес персонала в общей численности, % | ||
|
Год |
2012 |
2013 |
2012 |
2013 |
|
Мужчины – всего, в т.ч. |
3 |
3 |
5,2 |
5,2 |
|
До 20 лет |
- |
- | ||
|
20 -30 | ||||
|
30-40 |
2 |
2 |
3, 5 |
3, 5 |
|
40-50 |
1 |
1 |
1, 7 |
1, 7 |
|
50-60 |
- |
- | ||
|
Старше 60 |
- |
- | ||
|
Женщины, всего |
53 |
53 |
94,8 |
94,8 |
|
До 20 лет |
- |
- | ||
|
20 -30 |
6 |
8 |
10, 7 |
14, 5 |
|
30-40 |
38 |
38 |
67, 5 |
67, 5 |
|
40-50 |
9 |
2 |
16, 6 |
3, 3 |
|
50-60 |
- |
8 |
14, 5 | |
|
Старше 60 |
- |
- | ||
|
Всего |
56 |
56 |
100% |
100% |
Смотрите также
Анализ института права собственности как центрального института гражданского права
Отношения собственности представляют собой достаточно
обширную и сложную систему, являются основополагающим вопросом любого общества.
Время, прошедшее с момента принятия первой части Граждан ...
Приватизация государственного имущества
С начала радикальных
экономических реформ в России одной из главных задач стало реформирование
отношений собственности с целью получить наиболее эффективного собственника,
хозяина на средст ...
Проблемы республиканской формы правления в Российской Федерации, развитие и пути совершенствования
Актуальность темы
исследования. Ч. 1 ст. 1 Конституции Российской Федерации закрепляет положение
«Российская Федерация - Россия есть демократическое федеративное правовое
государство с респ ...